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的离职原因很多,只有两点最真实,说出了多少上班族

请问:的离职原因很多,只有两点最真实,说出了多少上班族
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      2019-10-10 02:23:38

采纳答案   很多人都有辞职的经历,也对是否辞职犹犹豫豫,其实,正如鞋子是否合适,只有脚知道,每个人是否应该辞职,没有标准答案,只能根据自己的实际情况去评估,以下一些情况可以参考:
1、在现有单位/职位连续工作三年以上,工作内容没有变化,级别也没有升迁的,可以考虑辞职。
2、单位经营不善,收入不稳定。为了自己前途,应该考虑辞职。
3、单位管理混乱,勾心斗角,不适宜这种氛围。
4、工资收入远远不能满足自己的需要。
5、觉得自己没有晋升希望。
6、领导总是挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压,又摆脱不了。
7、对现有工作完全没有兴趣。
8、突然从某个时间开始,发现自己被边缘化了,负责的工作范围越来越窄。
9、文化冲突。可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同,当发生这种冲突时,一般很难调和。
10、其他诸如距离太远、加班太多、单位合并、老板太抠、岗位调整、分配不公、人际关系紧张等。
但是如果有以下情况,就不应该辞职:
1、在现有单位供职时间短,不足一年的,谨慎考虑。除非有非走不可的理由。
2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定。先对自己和市场做客观综合的分析判断,把收入提升、职位升迁、学习新知识/技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的,哪些是可以妥协的;然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
3、单位上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会,也建议再三考虑。从机会成本的角度考虑,现有体系环境你都比较熟悉,换到新单位,会产生不少未知的风险。
4、仅仅是出于攀比心理产生的焦虑感,想换工作的,也还是暂时静一静。如果不调整好自己,只是一味地想找各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,跳到哪里都一样。
5、仅仅想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个缓慢的过程,和你的综合素质相关。如果看重眼前利益,忽略自身积累,只能是短跑选手,缺乏爆发力和持久性。
6、在未来一年里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在辞职这件事上采取保守的策略。复杂的事情一起处理,会产生联动效应,有可能造成你精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。
7、出于一时之愤,裸辞的,建议要等到心情平复了,客观理性一点,通盘考虑后再来选择自己的最佳路径。    1970-01-01 08:00:00

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